Идеологическая работа

ОРГАНИЗАЦИЯ ИДЕОЛОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

«Идеологияэто система идей, взглядов, представлений, чувств и верований о целях развития общества и человека, а также о средствах и путях достижения этих целей, воплощенных в ценностных ориентациях, убеждениях, волевых действиях, побуждающих людей стремиться к поставленным целям»

Президент Республики Беларусь А.Г.Лукашенко

 

Идеологическая работа на предприятии осуществляется планомерно. Ежегодно составляется и утверждается перспективный план, который определяет задачи и приоритетные направления в работе, а так ежеквартальные планы идеологического сопровождения важнейших общественно-политических кампаний и знаменательных дат.

Функции по организации идеологической работы на предприятии возложены на заместителя генерального директора. Приказом директора утвержден идеологический актив предприятия, в состав которого входят руководители структурных подразделений и первичных организаций общественных формирований.

Задачей идеологической работы на предприятии является достижение добросовестного и качественного труда, раскрытие творческого потенциала и становление личности, для чего на предприятии созданы все условия.

Цель – привить патриотизм, высокую гражданскую и нравственную позицию работников предприятия.

C целью информирования членов трудового коллектива по вопросам государственной политики, деятельности органов власти, социально- экономического развития Республики Беларусь, Гомельской области ежемесячно в трудовом коллективе проводятся единые дни информирования, подготовкой и проведением которых занимаются созданные на предприятии 2 информационно- пропагандистские группы, в состав которых входят директор предприятия, его заместители, руководители структурных подразделений и общественных формирований, а так же специалисты различных отраслей в зависимости от предложенной темы. Материалы по единому дню информирования размещаются на информационном стенде предприятия.

Ежемесячно каждый 1-й понедельник месяца проводятся «расширенные» собрания с руководящим составом предприятия, на которых рассматриваются вопросы, касающиеся непосредственно работы предприятия, состояние трудовой дисциплины, охраны труда, заработной платы, информирование коллектива о новых законодательных актах, о выполнении социально-экономических показателей предприятия.

В рамках выполнения Директивы №2 от 27 декабря 2006г. « О дебюрократизации государственного аппарата и повышения качества обеспечения жизнедеятельности населения» организована работа с обращениями граждан, оказанию административных процедур населению, информированию граждан по заявительному принципу «одно окно». Руководство предприятия осуществляет личный прием граждан в определенные дни и часы по предварительной записи, круглосуточно работает телефон диспетчерской службы. Обеспечено проведение телефонной «горячей линии» с населением с целью выявления и оперативного устранения упущений в работе. В районном исполнительном комитете организована «прямая линия» для оказания консультативной помощи и оперативного решения возникающих социально- бытовых проблем граждан.

Одним из основных направлений идеологической работы на предприятии является работа по профилактике семейного неблагополучия и противоправного действия среди членов трудового коллектива и членов их семей. Учитывая большую численность и контингент работников, создан банк данных семей, воспитывающих несовершеннолетних детей, находящихся в СОП, многодетных и неблагополучных семей и др.

С целью профилактики и недопущения семейного неблагополучия и противоправного действия работников трудового коллектива и членов их семей на предприятии создана комиссия по профилактике правонарушений. В работе комиссии сделан упор на меры воспитательного характера по отношению к неблагополучным семьям, работникам, состоящим на учете уголовно- исправительной инспекции, нарушителям трудовой дисциплины и обязанным лицам. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже 1 –го раза в квартал, на которых также рассматриваются сообщения органов РОВД о нарушении общественного порядка работниками предприятия.

Вместе с тем, проводимая идеологическая работа недостаточно эффективна, т.к. имеются случаи нарушения трудовой дисциплины, семейные скандалы, мелкое хулиганство, не все направленные на предприятие обязанные лица становится на путь исправления.

В рамках выполнения Директивы №1 от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" достижение задач по обеспечению общественной безопасности реализуется:
- поддержанием должной трудовой и исполнительной дисциплины;
- пропагандой здорового образа жизни; созданием и обеспечением безопасных условий труда и производственной дисциплины;
- своевременным выполнением ремонтных работ и принятием решений о приостановлении эксплуатации строений, находящихся в аварийном и ветхом состоянии;
- поддержанием надлежащего противопожарного состояния объектов;
- регулярным анализом практики реагирования на обращения граждан.

Администрацией создаются условия по изучению и соблюдению работниками правил техники безопасности и охраны труда, повышению их профессионального уровня. Для создания здоровых и безопасных условий труда на предприятии созданы санитарно- бытовые помещения. Гардеробные укомплектованы шкафами для переодевания, в комнаты приема пищи приобретаются микроволновые печи, электрочайники, посуда, холодильники. Комнаты отдыха оборудованы современной мебелью. 1 раз в квартал на участках предприятия проводится День охраны труда, где анализируется состояние работы по созданию здоровых и безопасных условий труда, повышение технологической, трудовой дисциплины, культуры производства и производительности труда.

Создана и работает комиссия по борьбе с пьянством, алкоголизмом и наркоманией (приказ №65 от 4.01.2013г). Ежегодно разрабатывается план работы комиссии, направленный на предотвращение распития работниками спиртных напитков в рабочее время и на рабочем месте. Комиссия по борьбе с пьянством, алкоголизмом и наркоманией осуществляет выезды на участки согласно графику (не реже 1 раза в неделю) с целью выявления работников, находящихся на рабочем месте в состоянии алкогольного (токсического, наркотического) опьянения. В 2017г. проведено 165 комиссионных проверки (1270 человек) По фактам обследования оформляются акты за подписью лиц, участвовавших в проверке. В 2017 году фактов нахождения работников в алкогольном опьянении на рабочем месте в рабочее время не выявлено. Проводятся так же внезапные проверки по контролю за соблюдением антиалкогольного законодательства. Ежеквартально проводятся заседания комиссии по борьбе с пьянством, алкоголизмом и наркоманией, рассматриваются сообщения органов РОВД о нарушении общественного порядка работниками предприятия, факты выявления работников находящихся в алкогольном опьянении на рабочем мечте в рабочее время, факты задержания водителей предприятия в состоянии алкогольного опьянения. Результаты заседаний оформляются протоколами. На предприятии заключен договор с центральной районной больницей на проведение предрейсового медицинского освидетельствования водительского состава медицинскими работниками. Организовано освидетельствование отдельной категории работников перед рабочей сменой, согласно утвержденного перечня. Имеется 24 прибора «Алкотест». В декабре 2017г. была организована встреча со специалистом Калинковичского районного центра гигиены и эпидемиологии, на которой говорили о вреде пьянства, о проблеме ВИЧ и наркотиков. За отдельными лицами усилен контроль со стороны начальников и мастеров участка, на котором работает данное лицо, за физическим состоянием в нерабочее время и выходные дни путем переговоров по телефонной связи.

С целью профилактики и недопущения подростковой преступности и взаимодействия с субъектами профилактики на предприятии создана комиссия содействия семье и школе, на которой рассматриваются уведомления инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних по принятию мер общественного воздействия к работникам предприятия за ненадлежащее выполнение родительских обязанностей. Таким образом, работники, дети которых совершили какое- либо правонарушение приглашаются на заседание комиссии (не реже 1 раза в квартал), где рассматривается конкретный факт и проводится профилактическая беседа, зачастую и с участием руководителя.

В течение 2017г. на предприятии работало 9 обязанных лиц, за которыми осуществляется ежедневный контроль со стороны закреплённых за ними специалистами, начальником кадровой службы и ведущим специалистом по идеологии. С обязанными лицами проводятся беседы с целью формирования устойчивого отказа от употребления спиртных напитков и ведения правильного образа жизни. Целенаправленная работа дает свой результат. В течение 2017г. 2 обязанных лица полностью погасили свою задолженность перед государством, и 2-м были возвращены дети. 1 работник этой категории прошел добровольное лечение от алкогольной зависимости за счет предприятия, и 1-му оказана материальная помощь профкома, в связи с длительной болезнью.

С целью пропаганды здорового образа жизни, профилактики ВИЧ- СПИД в коллективе проводятся лекции- беседы с участием медицинских работников Калинковичской ЦРБ, сотрудниками РОВД и др. В декабре 2017г. была проведена встреча трудового коллектива с сотрудником РайЦГи Э о проблеме ВИЧ, приуроченной ко Всемирному дню борьбы со СПИДом. Проводятся спортивные мероприятия среди трудового коллектива по волейболу, настольному теннису, бильярду, шашкам, мини-футболу, приуроченные ко Дню здоровья, Дню борьбы с курением, Дню борьбы со СПИД и др. Лучшие спортсмены предприятия принимают активное участие в ежегодных зимних и летних отраслевых спартакиадах по различным видам спорта, в районных соревнованиях, туристическом слете и т.д.

Печатные издания являются информационными источниками, из которых можно узнать самую свежую и достоверную информацию. Для поддержания и расширения информационного кругозора о политических и экономических событиях в стране и за её пределами на предприятии организована ведомственная и индивидуальная подписка на периодические печатные издания. В обратной связи с населением большим помощником является газета «Калiнкавiцкiя навiны», в которой отражается работа предприятия, наши победы, достижения, а иногда и критика, что служит хорошим стимулом для достижения лучших результатов. Основные республиканские и областные издания такие как: «Гомельская правда», «Советская Беларусь», «Республика», «Народная газета», «7 дней» и др. подшиваются и хранятся в течение следующего года. Ежеквартально план по ведомственной и индивидуальной подписке выполняется в полном объеме.

Забота о ветеранах войны всегда была и остается очень важной. Первичная организация Белорусского общественного объединения ветеранов КУП «Коммунальник Калинковичский» на сегодняшний день насчитывает в своих рядах 480 человек, в.т. 397 неработающих. Организацию возглавляет Вдовина Галина Петровна. В состав Совета ветеранов входит 8 человек. Ежегодно составляется план работы ветеранской организации. Работа первичной организации Белорусского общественного объединения ветеранов КУП «Коммунальник Калинковичский» основана на «Положении». За предприятием закреплено 2 ветерана Великой Отечественной войны. В рамках чествования ветеранов ВОВ и пожилых людей ко Дню Победы 9 Мая и Дню пожилых людей проводятся торжественные мероприятия (сладкий стол, концертная программа), оказывается материальная помощь, вручаются памятные подарки. Представителями администрации и профсоюзного комитета организуются посещения ветеранов войны и труда, инвалидов по месту жительства с целью изучения проблем, связанных с предоставлением коммунальных услуг и содержания жилья, оказывает помощь в доставке дров и работе на приусадебных участках. Организована подписка ветеранам ВОВ на печатные издания. Ко Дню пожилых людей была оказана материальная помощь на сумму 3 970 руб.

Приказом по предприятию назначены ответственные лица за обеспечение и постоянное обновление информации на информационных стендах различной направленности, на которых размещены основные нормативные документы по идеологической работе, методические материалы по основным видам деятельности предприятия, правительства и государства, коллективный договор, правила внутреннего и трудового распорядка, Директивы Президента Республики Беларусь №1, №2, №3, информация по охране труда, профсоюзного комитета, Работы ПО ОО «БРСМ», принцип «Одно окно» и др. Информационные стенды содержат информацию о важнейших мероприятиях, размещены приказы, планы и основные показатели работы предприятия, объявления и др. Имеется стенд «Мы ими гордимся», на который заносятся имена лучших работников предприятия. Его обновление происходит ежегодно в марте после торжеств, посвященных профессиональному празднику- Дню работников жилищно- коммунального хозяйства.

На предприятии создан и работает официальный сайт. Приказом по предприятию назначены ответственные за достоверность и своевременное обновление информации на сайте. Ведется сотрудничество с районной газетой «Калiнкавiцкiя навiны».

Идеологические задачи решаются в тесном взаимодействии с общественными формированиями, объединениями, созданными в трудовом коллективе.

В профсоюзной организации КУП «Коммунальник Калинковичский» состоит 1179 человек, что составляет 100 % от всей численности работающих на предприятии по состоянию на 01.01.2018г.

Вступление в профсоюз является добровольным решением каждого гражданина, который нанимается на работу, так как профсоюз способен в полной мере представлять их интересы. Именно с этим фактом связана высокая численность организации и активность работников.

При профсоюзном комитете созданы и работают общественные комиссии по контролю над соблюдением законодательства о труде, норм техники безопасности. В каждом производственном подразделении избраны общественные инспектора по охране труда, которые регулярно контролируют процесс соблюдения норм охраны труда, профессионального роста и являются надежными помощниками руководителям подразделений предприятия в обеспечении порядка и безопасности работников на местах. Ежеквартально на заседаниях профсоюзного комитета выслушиваются отчеты общественных комиссий, начальника отдела охраны труда о положении дел, связанных с заболеваемостью на предприятии, ведутся открытые диалоги о планах по улучшению работы, выносятся на общее обсуждение злободневные вопросы, касающиеся производства.

Не устраняется профсоюзный комитет и от оказания материальной помощи работникам, попавшим в, так называемую, «трудную ситуацию».

В особом поле зрения - ветераны Великой Отечественной войны, ветераны труда, воины-интернационалисты, ликвидаторы аварии на ЧАЭС, инвалиды, женщины и другие категории людей, требующие к себе повышенного внимания.

Ведется работа по оздоровлению работников предприятия и членов их семей. Так по путевкам за счет средств социального страхования в 2017 году оздоровилось 15 человек, в т.ч. 8 детей, 10 детей отдохнули в летнем оздоровительном лагере «Чайка». Огромную пользу в оздоровлении эмоционального климата коллектива вносят экскурсионные поездки. Так в течение 2017 года была организована поездка в город Гродно, где желающие посетили Жировичский монастырь, в г.Туров, 2-х дневная поездка во Львов.

Многие годы КУП «Коммунальник Калинковичский» связывают тесные шефские отношения с УО «Средняя школа №6», УО «Средняя школа №1», ГУО «Гимназия г. Калинковичи», ГУО «Малоавтюковская школа», ГУО "Калинковичский районный эколого-биологический центр детей и молодежи". Заключены договора о шефской помощи. Предприятием постоянно оказывается посильная помощь в ремонте помещений школ, замене сантехнического оборудования, приобретении новогодних подарков и др. А школы в свою очередь оказывают помощь предприятию в аренде актового и спортивного зала и в организации концертных программ для работников и ветеранов труда.

Большая работа проводится с семьей по формированию престижа семьи, сплочения трудового коллектива. Совместно с профсоюзным комитетом проходит организация общих праздников, таких как Новый год, День защитников Отечества, Международный женский день 8 Марта, День пожилых людей, День матери. Уже стало традицией в преддверии новогодних праздников проведение мероприятия «Дед Мороз и Снегурочка спешат к Вам в гости». Дед Мороз и Снегурочка (работники нашего предприятия) несколько вечеров подряд посещали детишек на дому и дарили им заранее подготовленные родителями подарки. Во взаимодействии с районной организацией «Белая Русь», РО «БРСМ» и профсоюзным комитетом ежегодно проходит акция «Собери портфель первокласснику» с торжественным вручением подарков детям к школе, сладким столом и концертной программой.

Один из видов деятельности профкома- организация бесплатных кинопросмотров, распространение билетов на концерты в районном Центре досуга. Профсоюз принимает активное участие в проведении различных праздников, детских новогодних утренников, смотр- конкурсов среди детей работников предприятия на лучший рисунок с вручением призов, конкурса на лучшее бытовое помещение среди участков предприятия и др.

Ежегодно к профессиональному празднику Дню работников жилищно-коммунального хозяйства поощряются лучшие работники предприятия, с вручением Почетных грамот райисполкома, ГО «ЖКХ Гомельской области» и Министерства жилищно-коммунального хозяйства.

Профсоюз также оказывает материальную помощь при возникновении трудных житейских ситуаций, связанных с материальным положением в семье, болезнью работника, необходимости лечения детей, при стихийных бедствиях, потерях и в других случаях.

Огромную пользу приносит реализация идеологической политики в области спорта. Неслучайно, именно физкультура и спорт являются средствами профилактики заболеваний, снятия напряжения и стресса. В этих целях профсоюзный комитет арендует плавательный бассейн, который посещают около 100 работников предприятия, спортивный зал СШ №6 для занятий волейболом, игровой зал ДЮСШ № 2 для занятий футболом, а также тренажерный зал. Это позволяет команде предприятия и отдельным ее представителям, участвующим в спортивных районных или городских соревнованиях, многократно занимать призовые места. На предприятии сформировалась хорошая спортивная команда, которая участвует не первый год в городских, областных зимних и летних спартакиадах.

Работниками предприятия были перечислены взносы в Белорусский фонд мира (181,50руб.), Белорусского общества Красного Креста (516,5руб).

В коллективе создана и действует добровольная дружина в состав которой входит 9 человек.

Ежегодно между подразделениями предприятия проходит конкурс на лучшее бытовое помещение, соревнования по сбору вторсырья.

В нашем городе стало доброй традицией проведения соревнований среди предприятий таких формирований, как санитарная дружина и звенья пожаротушения. Уже несколько лет подряд работники нашего предприятия принимают участие и занимают призовые места.

Большую роль в организации участия членов трудового коллектива в важнейших политических событиях страны, выполнении задач, стоящих перед коллективом, играет первичная организация РОО «Белая Русь», насчитывающая в своих рядах 51 членов. Члены первичной организации принимают участие в районных мероприятиях, акциях, соревнованиях. Активно участвуют в проведении выборных кампаний, являются наблюдателями на участках для голосования, входят в состав инициативных и агитационных групп.

В коллективе создана первичная организация ОО «БРСМ. По данным на 01.01.2018г. членами первичной организации «БРСМ» на предприятии являются 61 человека в возрасте до 31 года, что составляет 25 % от общей численности работающей молодёжи. В 2017 году молодежь ПО «БРСМ» принимала активное участие в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, организованных как организациями города, районным комитетом «БРСМ», так и на предприятии. Так в июне 2017 года первичка приняла участие в районном туристическом слёте работающей молодёжи, в акции «В Рождество с добрым сердцем», «Собери портфель первокласснику», «Дай игрушкам вторую жизнь». Первичная организация предприятия в свой коллективный договор внесло дополнительный поощрительный отпуск членам первички за активное участие – 2 календарных дня.

Несмотря на сложные экономические условия, на предприятии вместе с тем сохраняются добрые старые традиции добросовестного труда, взаимопомощи и товарищества. Так в летний период в «Коммунальнике» по договору с районным комитетом БРСМ на предприятии был сформирован отряд, состоящий из 10 человек из числа несовершеннолетней молодежи учащихся учреждений образований. Ребята получили свой первый трудовой опыт, первую зарплату и трудовую книжку.

Со стороны руководства также видна забота и поддержка участников, которая выражается в виде грамот, дипломов, памятных призов и денежных премий. Но не вознаграждение главное, а защита традиций и имиджа предприятия, получения удовлетворения от активного отдыха и общения с коллегами в неформальной обстановке являются, пожалуй, основополагающим фактором в том, что молодежь активно участвует в различных мероприятиях.

 

Общественная жизнь предприятия

Новогоднее театрализованное представление

30 декабря 2019 года в 14-00 в Доме культуре (пл. Ленина,4) состоится театрализованное представление «Счастливый билет» и хоровод вокруг Елки для деток и внучат работников предприятия КУП «Коммунальник Калинковичский»

09 Дек. 2019

Посещение плавательного бассейна

Работникам КУП «Коммунальник Калинковичский» желающим посещать плавательный бассейн просим подать устную заявку по  4-90-51. Оздоровительное плавание будет проводиться по средам с 19.00 – 20.00 часов. При себе необходимо иметь справку от врача на посещение бассейна, фотографию и плавательные принадлежности. Работники КУП...

09 Дек. 2019

Первоклассники «Коммунальника Калинковичского» экипированы!

Профсоюзные организации всех отраслей осуществляют подготовку ребят к школе, обеспечивая их укомплектованными портфелями, в рамках проводимой благотворительной акции «Профсоюзы-детям» оказывая материальную и социальную поддержку родителям – членам профсоюза, чьи дети в 2019 году пойдут в первый класс. И нашем предприятии в...

05 Сент. 2019

Единый день безопасности

В рамках проведения единого дня безопасности  03.09.2019г. на территории предприятия проведено собрание членов коллектива, где была озвучена статистика о несчастных случаях в быту и на производстве, сведения о пожарах и их последствиях, информация о дорожно-транспортных проишествиях, случаях суицида в городе...

04 Сент. 2019

Новости

ВИЧ/СПИД: Что? Где? Как? Когда? Зачем?

Человечество знакомо с ВИЧ-инфекцией более 2-х десятилетий. Если сначала считалось, что этой инфекцией подвержены только определенные группы населения, то вскоре всем стало ясно, что эпидемия ВИЧ/СПИД оказалось намного более серьезной,...

27 Нояб. 2019

Выборы-2019. В Калинковичском районе стартовало досрочное голосование

Проголосовать досрочно можно с 12 ноября. Это возможность для тех, кто не сможет быть на избирательных участках в воскресенье. На нынешних выборах период досрочного голосования продлится традиционные пять дней –...

13 Нояб. 2019

Акция «За безопасность вместе»

С 16 октября по 1 ноября 2019 года на территории города и района проводится республиканская пожарно-профилактическая акция по предупреждению пожаров и гибели людей от них в жилищном фонде «За безопасность...

14 Окт. 2019

Выборы 2019 г.

Глава государства Александр Лукашенко 5 августа подписал указы № 293 и № 294 о назначении выборов в Совет Республики и Палату представителей Национального собрания Республики Беларусь 7-го созыва....

30 Авг. 2019

Опрос

Как вы оцениваете предоставленные нами услуги?
 

Контакты

Телефон/факс: 8-02345-3-12-66.

Телефоны единой диспетчерской службы ЖКХ:

115, 8 (02345) 4-22-33 (круглосуточно)

Режим работы:

понедельник-пятница с 8.00 до 17.00,

обед с 12.00 до 13.00.

Выходной: суббота, воскресенье.

Генеральный директор:

ЖИГАРЬ Олег Николаевич


Адрес: 247710. Гомельская область, г.Калинковичи, ул. Суркова,  14.

e-mail: kup_kk@mail.gomel.by | СМДО: Org7406 | Тел.: 80234531266

ОКПО 033697343000, УНП 400023994, МФО151501912

р/с: BY27BAPB30124001300130000000 (БИК BAPBBY23912)

В РКЦ №27 в г.Калинковичи филиала ОАО "Белагропромбанк"